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天欧管理咨询

课程分类
  • 中层管理技能、领导力、执行力、目标管理
  • 精益生产、生产管理、班组长、生产管理综合
  • 销售、营销、销售管理
  • 采购、供应商管理、仓储
  • HR、绩效、薪酬、招聘、人才梯队建设
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《中小企业薪酬福利设计全套解决方案》
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《中小企业薪酬福利设计全套解决方案》
课时: 3天
课程分类: 人力资源•绩效•薪酬•招聘•人才梯队建设
课程对象: 有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利经理(主管、专员)、工会负责人、企业法律顾问。
课程介绍

中小企业薪酬福利设计全套解决方案

授课+工作坊出解决方案

课程大纲:

    1.薪酬设计依据:薪酬解决的根本问题是什么

   2.企业为什么付薪:薪酬目标及付薪要素(3P理论)

  • 基于岗位的薪酬结构设计:以岗定级(Position
  • 为能力付薪:——以能力定薪:Person
  • 短期激励:——以绩效定奖:Performance 奖励模式的选择

  • 3.   长期激励(理念:把个人保护自己利益的动机变为创造公司业绩)

    4.   薪酬设计前提条件:业务模式梳理—确保战略一致性

    5.宽带薪酬设计八步法介绍及案例演练

    第一步:对企业现状进行薪酬诊断

    第二步:制订薪酬策略-领先、跟随、滞后三种策略的选择

    第三步:岗位价值评估-价值评估模型的设计及评估结果运用

    第四步:市场薪酬调查-对象、方法、内容

    第五步:薪酬分级定薪-中位值、级差、最高值、最低值的设定

    第六步:薪酬结构设计-固定VS变动比例设计、不同职位的结构设计

    第七步:薪酬制度设计-调薪、奖金、福利发放的周期及办法

    第八步:员工薪酬入级-岗位胜任力评估、入级办法及调薪依据

    6. 研讨工作坊(可以选定一至两个主题研讨)

  • 制定年度调薪政策
  • 新入职员工定薪政策
  • 新提升员工政策调薪
  • 降职员工调薪政策
  • 销售体系人员激励政策  
  • 研发体系人员激励政策
  • 7. 现场答疑及案例分析


    《中小企业薪酬福利设计全套解决方案》课程报名表

    课程费用

    个人价格

    3人均价

    5人均价

    10人均价

    15人均价


    3880

    3680

    3480

    3180

    2880


    备注:此费用含培训期间午餐费用,不含住宿与行程费用

    报名方式

    参加本次课程的企业,请提前填写报名表,(联系方式400-870-2217)三日内付款,款到后即完成课程报名手续。


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    490//课程/

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    至尊卡

    298800

    625人次

    478//课程/

    156

    备注:

    天欧课程卡可参加天欧所有的课程,课程设有中高层通用管理、生产管理、营销、销售、人力资源等涉及的领域包含领导力、执行力、管理技能、销售、薪酬设计、员工激励、团队组建、人才选拔、谈判、团队打造、品牌推广、生产、客服等各个专业,可为不同企业、不同层次、不同部门的员工以及管理人员提供专业的培训和训练





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